不管在那里，时常可以接触到“企业需要什么样的人力资源管理者”这样一个讨论的话题。越来越多的人开始走向HR这条职业道路，人力资源在未来的几年发展，也越来越被看重。但是物以多而杂，怎样在茫茫众人中脱颖而出，做到专业素养问题，才是关键所在。谁也不想听到企业ＸＸ部的文员说：我也可以做ＨＲ，不就和我们一样都是表哥表姐（发表格，填表格的表）吗？呵呵，多么带讽刺意义的一句话啊。

　　那么我们就来谈谈能帮助到ＨＲ人士的几样常见的道具。

一、镜子
　　是的，相信大家的办公桌上有会有一面镜子，它不是一样摆设物，它俨然就是ＨＲ们最好的分身朋友。因为我们常常要面对各种突然事件，经常会抱怨工作不受重视，更要在不同的部门间打转，左右逢源，是否会经常迷失自己，有一面镜子，可以照出自己，可以给自己自信，可以在认清自己的同时寻找到灵感。正如唐太宗李世民说过：夫以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以知得失。作为一个专业的ＨＲ管理者，我们是否也是需要拿他人与过去跟现在的自己不断的做对比，不断的寻求突破呢？

二、书
　　此书并不是去推荐任何关于人力资源方面的书籍，但是可想而知，大家都有去了解或者阅读过。很多文集太深，并不能帮助到我们什么。这里我向大家推荐一本很老的书《一个演员的自我修养》。是的，一个成功的ＨＲ精英，他就是一个完美的演员，在企业这样的舞台，不断的在各部门中变换着角色去了解，去搭建成功的桥梁，需要把自身融入到基层，才能确切有效的去改变企业的现状。成就一个“专业知识丰富，富有亲和力，谈吐文雅的hr”。

三、工作上的软件管理工具
　　很明显，一个好的剑客，它需要一把锋利的宝剑，能够斩断任何道路上的阻碍物。以现今瞬息万变的企业发展中，人力资源管理软件很早就应运而生。如果把人的自我修养与能力比作内功的话，那管理软件就是外功：直接，有效。在顷刻间就能用数据来体现出企业管理中带来的问题，节约了成本，提高了效率，为HR新人不二法宝。

   恩，大家还能想出其他的道具来吗？？？