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<title>人力资源资讯</title>
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<description>人力资源资讯</description>
<language>zh-cn</language>
<generator><![CDATA[&lt;script src=&quot;http://s111.cnzz.com/stat.php?id=427690&amp;web_id=427690&quot; language=&quot;JavaScript&quot; charset=&quot;gb2312&quot;&gt;&lt;/script&gt;Copyright &amp;copy; 2010-2011 哈博人力资源资讯平台 版权所有]]></generator>
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    <title><![CDATA[五粮液人事变动 刘中国为董事长候选人]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/xinwen/2011/1028/195.html</link>
    <description><![CDATA[五粮液迎来新一轮人事变动。昨日晚间，五粮液发布公告称，根据宜宾市国资委相关人事任免文件，唐桥不再担任五粮液股份有限公司董事长职务；王国春不再担任董事会董事职务；刘]]></description>
    <pubDate>2011-10-28</pubDate>
    <category>新闻</category>
    <author>publisher</author>
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    <title><![CDATA[人情与人脉]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/ganwu/2011/1028/194.html</link>
    <description><![CDATA[今天一直在思考一个问题：人情与人脉之间有什么区别。 要区别两个东西，我一般从定义入手，虽然不知道别人是怎么定义这个东西，但我是这么认为的：人脉，就是一种关系网，就是]]></description>
    <pubDate>2011-10-28</pubDate>
    <category>感悟</category>
    <author>publisher</author>
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    <title><![CDATA[十年磨剑，HR成功之道]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/ganwu/2011/1028/193.html</link>
    <description><![CDATA[光 阴似箭，辗转十年，这十年来，作为一个人力资源从业者，经历了大型国有企业的人事管理、接受过世界 500 强欧美企业人力资源管理思想熏陶，辛勤耕耘过蓬勃发展的民营企业人力]]></description>
    <pubDate>2011-10-28</pubDate>
    <category>感悟</category>
    <author>publisher</author>
    <comments>哈博人力资源资讯平台-为人力资源工作者提供有价值的资讯</comments>
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    <title><![CDATA[哈博HR顾问俱乐部章程]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/zhengce/2011/1028/192.html</link>
    <description><![CDATA[哈博HR顾问俱乐部章程 第一章 总则 第一条 名称 俱乐部全称为哈博HR顾问俱乐部，英文名称为：HR PUB。 俱乐部的官方平台网址为:http://www.hrpub.cn 俱乐部的标志为： 第二条 性质 哈博HR顾]]></description>
    <pubDate>2011-10-28</pubDate>
    <category>政策</category>
    <author>管理员</author>
    <comments>未知</comments>
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    <title><![CDATA[企业良性发展源于沟通]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/ganwu/2011/1028/188.html</link>
    <description><![CDATA[沟通的本意是挖沟使两水相通。现在的沟通指的是人与人之间有意识、有目的的语言交流过程。沟通的内容包括双方的需求、意向、观念、态度等信息，以及由信息所产生的反馈两部分]]></description>
    <pubDate>2011-10-28</pubDate>
    <category>感悟</category>
    <author>admin</author>
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    <title><![CDATA[广东上调企业工资指导线]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/zhengce/2011/1028/187.html</link>
    <description><![CDATA[关注 首次发布部分行业工资指导线 建筑业、餐饮业更应提工资 《通知》还首次发布部分行业工资指导线，用于具体指导建筑业、住宿和餐饮业、金融业的工资增长。 其中，建筑业的工]]></description>
    <pubDate>2011-10-28</pubDate>
    <category>政策</category>
    <author>admin</author>
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    <title><![CDATA[深圳拟对女性实施弹性退休 男性可享育婴假]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/zhengce/2011/1028/186.html</link>
    <description><![CDATA[深圳率先在全国为性别平等立法。昨日，深圳市人大常委会首次审议了《深圳经济特区性别平等促进条例（草案）》（以下简称草案），不仅首次定义性别歧视，还拟对女性实施弹性退]]></description>
    <pubDate>2011-10-28</pubDate>
    <category>政策</category>
    <author>海水与火焰</author>
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    <title><![CDATA[如何使薪资体系更有“刺激力”]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/xingye/2011/1028/183.html</link>
    <description><![CDATA[企业为什么而付酬?当然是为业绩而付酬，因为企业靠创造价值、靠利润生存，因此员工必须创造价值。即使考虑到基于政策而应保障的最低线，薪资的大部分也是要与业绩挂钩的，包括]]></description>
    <pubDate>2011-10-28</pubDate>
    <category>行业</category>
    <author>浮图塔</author>
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    <title><![CDATA[宝洁向员工提出自愿提前退休计划 或是变相裁员]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/xinwen/2011/1028/181.html</link>
    <description><![CDATA[据《辛辛那提问讯报》（Cincinnati Enquirer） 网络版25日报导，宝洁公司近日向全体员工提出了一项提前退休计划。由于鼓励提前退休被视为变相裁员的一种方式，因此宝洁的这一举动收到]]></description>
    <pubDate>2011-10-28</pubDate>
    <category>新闻</category>
    <author>浮图塔</author>
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    <title><![CDATA[调查称雅虎员工士气低落 19%员工欲1年内跳槽]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/xinwen/2011/1028/180.html</link>
    <description><![CDATA[北京时间10月27日消息，据国外媒体报道，科技博客网站AllThingsDigital旗下BoomTown专栏的作者卡拉-斯维什尔（Kara Swisher）周三撰文称，根据一项名为雅虎员工满意度调查的统计数据显示，]]></description>
    <pubDate>2011-10-28</pubDate>
    <category>新闻</category>
    <author>浮图塔</author>
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    <title><![CDATA[华润雪花杭州啤酒厂停产 改制19年员工未获补偿]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/xinwen/2011/1028/179.html</link>
    <description><![CDATA[一场职工停工事件已导致华润雪花杭州西湖啤酒厂停产一星期。 ]]></description>
    <pubDate>2011-10-28</pubDate>
    <category>新闻</category>
    <author>浮图塔</author>
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    <title><![CDATA[公司创新乏力综合症的治愈之道]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/xingye/2011/1027/178.html</link>
    <description><![CDATA[一本新著宣称，就如何创造震惊世界的商业创意而言，大多数传统观念都有失偏颇。那么，到底哪些做法应该扔进垃圾堆呢？]]></description>
    <pubDate>2011-10-27</pubDate>
    <category>行业</category>
    <author>浮图塔</author>
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    <title><![CDATA[占领华尔街抗议活动的真相]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/xingye/2011/1027/177.html</link>
    <description><![CDATA[原因并不在于富人更富，而在于穷人的境遇没有获得改善。]]></description>
    <pubDate>2011-10-27</pubDate>
    <category>行业</category>
    <author>浮图塔</author>
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    <title><![CDATA[招聘面试抓核心，三个问题试真金]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/xingye/2011/1027/175.html</link>
    <description><![CDATA[公司招聘季再次来临。面试官或许早已习以为常，激情不再了。但还是别忘了问下面三个最重要的问题。]]></description>
    <pubDate>2011-10-27</pubDate>
    <category>行业</category>
    <author>浮图塔</author>
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    <title><![CDATA[驱逐陈词滥调，让你的简历被一眼相中]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/xingye/2011/1027/174.html</link>
    <description><![CDATA[正如一位职场专家所言，充斥着陈词滥调的简历只会让招聘经理们昏昏欲睡。究竟如何才能写出一份优秀的简历呢？]]></description>
    <pubDate>2011-10-27</pubDate>
    <category>行业</category>
    <author>浮图塔</author>
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    <title><![CDATA[成功转行6大策略]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/xingye/2011/1027/173.html</link>
    <description><![CDATA[准备跳槽，但却不具备相关经验。对于这样的求职者，雇主会甘冒风险吗？其实，跨行求职虽然有难度，但并非不可能完成的任务。]]></description>
    <pubDate>2011-10-27</pubDate>
    <category>行业</category>
    <author>浮图塔</author>
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    <title><![CDATA[企业缘何改革乏力]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/xinwen/2011/1027/172.html</link>
    <description><![CDATA[大刀阔斧的企业改革从来离不开员工们的支持。]]></description>
    <pubDate>2011-10-27</pubDate>
    <category>新闻</category>
    <author>浮图塔</author>
    <comments>哈博人力资源资讯平台-为人力资源工作者提供有价值的资讯</comments>
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    <title><![CDATA[雅虎收购疑云：群雄逐鹿，利弊互现]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/xinwen/2011/1027/170.html</link>
    <description><![CDATA[问题并不是“谁正在谋求收购雅虎？”，而是，“谁又不想收购雅虎呢？”以下为近期一系列传言的摘要，以及如果这些公司收购正在苦苦挣扎的雅虎可能会给他们带来的好处以及坏处。]]></description>
    <pubDate>2011-10-27</pubDate>
    <category>新闻</category>
    <author>浮图塔</author>
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    <title><![CDATA[拉手网高校招聘打造“团购黄埔军校”]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/xinwen/2011/1026/168.html</link>
    <description><![CDATA[高校招聘 最近，美国著名科技杂志《Fast Company》对美国的团购人才争夺战进行了专题报道，Groupon、Google、亚马逊等互联网巨头对团购人才有着强烈的需求。随后，微软推出了Bing Deals团]]></description>
    <pubDate>2011-10-26</pubDate>
    <category>新闻</category>
    <author>publisher</author>
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    <title><![CDATA[中低收入者和中小企业对税负最感不合理]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/fangtan/2011/1026/167.html</link>
    <description><![CDATA[减税吗？ 嘉宾 王朝才财政部财科所副所长 刘桓国务院参事、中央财经大学税务学院副院长 杨志勇中国社科院财贸所研究员 我国税负到底重不重？ 比较重 傅光明：我国的税负还是比较]]></description>
    <pubDate>2011-10-26</pubDate>
    <category>访谈</category>
    <author>publisher</author>
    <comments>哈博人力资源资讯平台-为人力资源工作者提供有价值的资讯</comments>
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    <title><![CDATA[遭遇“被实习”：大学，生“财”还是生“才”]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/xinwen/2011/1026/166.html</link>
    <description><![CDATA[核心阅读： 新生来了，宿舍紧张，就把行将毕业的大四学生派出去实习，腾出宿舍给新生住，住宿费照收不误。这样的咄咄怪事，近期发生在广州体育学院。据了解，该校大约有七八百]]></description>
    <pubDate>2011-10-26</pubDate>
    <category>新闻</category>
    <author>publisher</author>
    <comments>哈博人力资源资讯平台-为人力资源工作者提供有价值的资讯</comments>
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    <title><![CDATA[第二代居民身份证拟登记指纹]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/xinwen/2011/1025/165.html</link>
    <description><![CDATA[□综合新华社报道 2013年1月1日起，第一代居民身份证将停止使用。昨天，全国人大常委会第二十三次会议审议《中华人民共和国居民身份证法修正案（草案）》。草案进一步要求，公民]]></description>
    <pubDate>2011-10-25</pubDate>
    <category>新闻</category>
    <author>海水与火焰</author>
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    <title><![CDATA[面试——折射企业形象的一面镜子]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/xingye/2011/1024/164.html</link>
    <description><![CDATA[以铜为镜，可以正衣冠；以人为镜，可以明得失；以史为镜，可以知兴替。 在人际交往中我们都以他人为镜，洞察对方长短之处来比对自身。在社会这个大组织中除了个体组织外，还有]]></description>
    <pubDate>2011-10-24</pubDate>
    <category>行业</category>
    <author>publisher</author>
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    <title><![CDATA[上海市职工收入差距不断拉大 工资增幅全国倒数]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/xinwen/2011/1024/163.html</link>
    <description><![CDATA[市总工会和上海社科院昨天首次公布《上海职工发展调查报告》。报告显示去年职工收入差距不断拉大。差距拉大包括3个方面，即不同所有制单位从业人员收入差距拉大；不同行业从业]]></description>
    <pubDate>2011-10-24</pubDate>
    <category>新闻</category>
    <author>publisher</author>
    <comments>哈博人力资源资讯平台-为人力资源工作者提供有价值的资讯</comments>
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    <title><![CDATA[全国新农保和城镇社保参保人数已达2.35亿]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/xinwen/2011/1024/162.html</link>
    <description><![CDATA[截至2011年9月底，国家新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险试点参保人数已达1.99亿，其中领取待遇人数5465.32万，再加上地方自行试点，全国已有1730个县区实际开展试点，总]]></description>
    <pubDate>2011-10-24</pubDate>
    <category>新闻</category>
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    <comments>哈博人力资源资讯平台-为人力资源工作者提供有价值的资讯</comments>
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    <title><![CDATA[薪酬偏低 见习专场招聘难受宠]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/xinwen/2011/1021/161.html</link>
    <description><![CDATA[■昨日的见习专场招聘会上，多数摊位前门庭冷落 昨日凌晨的一场秋雨，使石市人力资源市场举办的大学生见习专场招聘会也有了几分清冷。原定8点半开始的招聘会，9点前一直空荡荡]]></description>
    <pubDate>2011-10-21</pubDate>
    <category>新闻</category>
    <author>publisher</author>
    <comments>哈博人力资源资讯平台-为人力资源工作者提供有价值的资讯</comments>
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    <title><![CDATA[事业单位工资改革难在哪儿？]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/xinwen/2011/1021/160.html</link>
    <description><![CDATA[事业单位岗位绩效工资制度改革，其本意是在规范津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。如果这项改]]></description>
    <pubDate>2011-10-21</pubDate>
    <category>新闻</category>
    <author>publisher</author>
    <comments>哈博人力资源资讯平台-为人力资源工作者提供有价值的资讯</comments>
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    <title><![CDATA[血汗工厂频被揭 涉及GUCCI、耐克、苹果等品牌]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/xinwen/2011/1021/159.html</link>
    <description><![CDATA[10月8日电 两名古驰（GUCCI）辞职员工日前向媒体爆料，指责这家世界闻名的顶级奢侈品公司管理方式非人性，内容包括喝水、上厕所要报告，高强度工作导致多名怀孕员工流产等。这一]]></description>
    <pubDate>2011-10-21</pubDate>
    <category>新闻</category>
    <author>publisher</author>
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    <title><![CDATA[工资性收入跑赢GDP 增11.9%为名义增长]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/xinwen/2011/1020/156.html</link>
    <description><![CDATA[国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长盛来运，18日在三季度经济运行发布会上，回应了有关居民收入增长数据跟实际感受有出入的问题。他表示，前三季度工资性收入增长]]></description>
    <pubDate>2011-10-20</pubDate>
    <category>新闻</category>
    <author>publisher</author>
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    <title><![CDATA[共享企业顶级管理盛宴 第六届《新人力》高峰论]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/xinwen/2011/1020/155.html</link>
    <description><![CDATA[作为人力资源领域的盛事《新人力》高峰论坛已于2006年开始连续成功举办了五届，被誉为近年规格最高、最专业的人力资源行业论坛。据透露，2011年第六届新人力高峰论坛将于2011年]]></description>
    <pubDate>2011-10-20</pubDate>
    <category>新闻</category>
    <author>publisher</author>
    <comments>哈博人力资源资讯平台-为人力资源工作者提供有价值的资讯</comments>
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    <title><![CDATA[上海劳务派遣工已达132万人 人保局将开展检查]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/zhengce/2011/1020/154.html</link>
    <description><![CDATA[使用劳务派遣工最多的依次是外企、私企、国企 人保局将开展检查 经过仔细排摸，上海目前劳务派遣的用工单位已达4万多家，劳务派遣工总数达132万，相比2008年有大幅增加，这是昨天]]></description>
    <pubDate>2011-10-20</pubDate>
    <category>政策</category>
    <author>publisher</author>
    <comments>哈博人力资源资讯平台-为人力资源工作者提供有价值的资讯</comments>
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    <title><![CDATA[HR VALUE招聘热点问题扫描]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/xingye/2011/1020/153.html</link>
    <description><![CDATA[摘要：市场上涌现出了一些与传统招聘迥异的招聘模式与方法，如RPO（招聘流程外包）、内部猎头团队、talent mapping、社交媒体招聘等，本文援引国内第一家提出招聘流程外包概念并实施]]></description>
    <pubDate>2011-10-20</pubDate>
    <category>行业</category>
    <author>admin</author>
    <comments>未知</comments>
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    <title><![CDATA[当前我国人力资源市场用工情况分析]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/xinwen/2011/1020/149.html</link>
    <description><![CDATA[当前，我国经济保持了平稳较快增长。随着经济的回升，企业产品订单数量逐增，劳动密集型企业用工需求旺盛，人力资源市场供求紧张，部分企业用工缺口较大，出现阶段性、临时招工难问题]]></description>
    <pubDate>2011-10-20</pubDate>
    <category>新闻</category>
    <author>橘子</author>
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    <title><![CDATA[人力资源管理的IT实现1]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/xingye/2011/1020/148.html</link>
    <description><![CDATA[一个企业如何成功?盖洛普公司曾经把其中的奥秘旗帜鲜明地归结这样的“四要诀”： 选拔才干、界定结果、发挥优势、因才适用。 ]]></description>
    <pubDate>2011-10-20</pubDate>
    <category>行业</category>
    <author>橘子</author>
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    <title><![CDATA[给民企用人开出三个“偏方”(图)]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/xingye/2011/1019/147.html</link>
    <description><![CDATA[李爽 漫画 民企，不仅有资金上的压力，在人才方面，也一直存在着不小的困扰。不过，有一些企业运用了很好的人力资源机制，解决了自己的用人问题。 偏方1：选择基层人才要超前]]></description>
    <pubDate>2011-10-19</pubDate>
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    <author>秩名</author>
    <comments>北国网-时代商报</comments>
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    <title><![CDATA[工会法律援助力促劳动关系和谐]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/xinwen/2011/1019/146.html</link>
    <description><![CDATA[本报北京9月27日电（记者郑莉）记者从今天召开的全国工会参与社会管理、做好职工法律援助维权服务工作经验交流会上获悉，全国各级工会已建立7634个法律援助机构，有2.3万法律援助]]></description>
    <pubDate>2011-10-19</pubDate>
    <category>新闻</category>
    <author>中工网-工人日报</author>
    <comments>哈博人力资源资讯平台-为人力资源工作者提供有价值的资讯</comments>
</item>
<item>
    <title><![CDATA[绩效难题，为什么奖金不能激励员工？]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/zhengce/2011/1019/145.html</link>
    <description><![CDATA[绩效管理是个大题目，是个系统工程，比如绩效目标、绩效辅导、绩效考核、绩效控制、绩效评估、绩效沟通，需要讨论的问题方面很多，但我觉得最重要的是绩效观。不同的绩效观会]]></description>
    <pubDate>2011-10-19</pubDate>
    <category>政策</category>
    <author>publisher</author>
    <comments>哈博人力资源资讯平台-为人力资源工作者提供有价值的资讯</comments>
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    <title><![CDATA[谷歌HR的自由和考核]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/fangtan/2011/1019/144.html</link>
    <description><![CDATA[（本文是谷歌中国商业合作部经理李东朔在中国电子商务大会暨电子商务博览会上发表题为HR的自由和考核的现场演讲实录） 大家好，我是来自Google大中华区商务合作部的经理李东朔，]]></description>
    <pubDate>2011-10-19</pubDate>
    <category>访谈</category>
    <author>publisher</author>
    <comments>哈博人力资源资讯平台-为人力资源工作者提供有价值的资讯</comments>
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    <title><![CDATA[老板心中的人才标准]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/xingye/2011/1018/122.html</link>
    <description><![CDATA[一，是不是有能力工作，并且能够完成工作任务。 一旦成为员工，他从第一天起就必须开始真正地工作、承担责任和执行任务。而不是像很多公司那样前三年都是轮岗锻炼学习。当然公]]></description>
    <pubDate>2011-10-18</pubDate>
    <category>行业</category>
    <author>admin</author>
    <comments>未知</comments>
</item>
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    <title><![CDATA[首届HR沙龙]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/xinwen/2011/1016/85.html</link>
    <description><![CDATA[一个阳光明媚的周末，我们一群人相聚。]]></description>
    <pubDate>2011-10-18</pubDate>
    <category>新闻</category>
    <author>观月</author>
    <comments>哈博人力资源资讯平台-为人力资源工作者提供有价值的资讯</comments>
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    <title><![CDATA[诺基亚西门子裁员理由再遭质疑 企业年金或不保]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/xinwen/2011/1014/82.html</link>
    <description><![CDATA[诺基亚西门子通信（以下简称诺西）裁员事件日前有进一步扩大的迹象。 《每日经济新闻》近日接到诺西上海分公司一名被裁员工的投诉，称诺西的赔偿金额不符合法律规定。该被裁员]]></description>
    <pubDate>2011-10-14</pubDate>
    <category>新闻</category>
    <author>publisher</author>
    <comments>哈博人力资源资讯平台-为人力资源工作者提供有价值的资讯</comments>
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    <title><![CDATA[如何应付薪酬历史问题]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/xingye/2011/1014/81.html</link>
    <description><![CDATA[在一篇详细介绍了2010年最怪异的面试问题的文章的回复评论中，商业英才网（BNET）的读者kjameshall提出了以下问题： 有一个问题应该是非法的并且肯定是不道德的。你之前的薪水都是多]]></description>
    <pubDate>2011-10-14</pubDate>
    <category>行业</category>
    <author>publisher</author>
    <comments>哈博人力资源资讯平台-为人力资源工作者提供有价值的资讯</comments>
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    <title><![CDATA[职场人不同年龄段需做不同规划]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/xingye/2011/1014/80.html</link>
    <description><![CDATA[职场人一路走来，都要经历弱冠之年、而立之年与不惑之年。对于职场新人来说，有一个长远的规划比什么都重要。有规划的生活才是有质量的生活： 弱冠之年，横下一条心要大干一场]]></description>
    <pubDate>2011-10-14</pubDate>
    <category>行业</category>
    <author>publisher</author>
    <comments>哈博人力资源资讯平台-为人力资源工作者提供有价值的资讯</comments>
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    <title><![CDATA[职场人期待薪酬更合理]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/xingye/2011/1014/79.html</link>
    <description><![CDATA[薪酬这个事情挺复杂、也很敏感，真的不好说到底是什么决定了你的薪酬。特别是在通货膨胀率高企的情况下，人们对薪酬有了更高的期待。 当前，相对来说垄断行业、外资企业工资比]]></description>
    <pubDate>2011-10-14</pubDate>
    <category>行业</category>
    <author>publisher</author>
    <comments>哈博人力资源资讯平台-为人力资源工作者提供有价值的资讯</comments>
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    <title><![CDATA[因公出差染疾病，算不算工伤？]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/zhengce/2011/1014/78.html</link>
    <description><![CDATA[一家机械公司的电工王飞（化名）去年因公出差去尼日利亚工作10天，不幸染上输入性恶性疟疾，回国后辗转多家医院治疗，但之后被公司停发了工资。随后他向市法律援助中心求援，]]></description>
    <pubDate>2011-10-14</pubDate>
    <category>政策</category>
    <author>publisher</author>
    <comments>哈博人力资源资讯平台-为人力资源工作者提供有价值的资讯</comments>
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    <title><![CDATA[从劳动争议看社会保险的几个问题]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/zhengce/2011/1014/77.html</link>
    <description><![CDATA[劳资双方本质上是共容共存的生命体，只有和谐的劳动关系才能创造企业的发展繁荣与落实劳动者的劳动保障权益。但是，每年的劳动争议案件数量居高不下，而社会保险争议在争议案]]></description>
    <pubDate>2011-10-14</pubDate>
    <category>政策</category>
    <author>publisher</author>
    <comments>哈博人力资源资讯平台-为人力资源工作者提供有价值的资讯</comments>
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    <title><![CDATA[商业养老保险9大认识误区]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/zhengce/2011/1014/76.html</link>
    <description><![CDATA[误区一、商业保险不如保障 社会保险保障是广覆盖、低保障、保基本的政府行为，它是一个生存工程，而非生活工程。 社会养老保障不具备人身保障功能（人身遇到风险后只能领取个]]></description>
    <pubDate>2011-10-14</pubDate>
    <category>政策</category>
    <author>publisher</author>
    <comments>哈博人力资源资讯平台-为人力资源工作者提供有价值的资讯</comments>
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    <title><![CDATA[如何利用培训避免企业员工裸泳]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/xingye/2011/1013/72.html</link>
    <description><![CDATA[巴菲特曾说过：当浪退去的时候，才真正看到到底是谁在裸泳。在企业业绩发展的浪潮中，翻滚之间我们会看清，一些企业领导、员工正在裸泳。在一波波浪潮中企业中的裸泳者逐渐暴]]></description>
    <pubDate>2011-10-13</pubDate>
    <category>行业</category>
    <author>publisher</author>
    <comments>《经理人》杂志</comments>
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    <title><![CDATA[税务总局：9月发放工资均适用新税法]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/zhengce/2011/1013/71.html</link>
    <description><![CDATA[税务总局7日表示，单位在9月发放的不管是哪个月份的工资、薪金，均应适用新税法规定的减除费用标准(3500元)和税率表。 国家税务总局有关负责人就工资、薪金所得适用新旧税法相关]]></description>
    <pubDate>2011-10-13</pubDate>
    <category>政策</category>
    <author>publisher</author>
    <comments>未知</comments>
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    <title><![CDATA[国庆加班工资怎么算？长假前三天每天至少176.]]></title>
    <link>http://www.hrpub.cn/a/renliziyuanzixun/zhengce/2011/1013/70.html</link>
    <description><![CDATA[临近9月底，从事国际贸易单证的白领沈小姐又开始羡慕自己的朋友，大家都趁十一长假出去玩了，我却被老板告知要加班。不晓得这次国庆加班能拿多少加班工资？日前，记者从市人力]]></description>
    <pubDate>2011-10-13</pubDate>
    <category>政策</category>
    <author>publisher</author>
    <comments>未知</comments>
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